Blog de ALLAGIS

“No todos los lectores son líderes, pero todos los líderes son lectores.” - Harry S. Truman

Si algo hemos visto una y otra vez trabajando con CEOs y equipos de liderazgo es esto: las empresas que crecen de forma sana no solo ejecutan mejor, piensan mejor.

Y una de las formas más efectivas de elevar la forma en que un líder piensa es a través de lecturas bien elegidas, en el momento correcto y con un propósito claro.

Por eso, para el 2026, queremos proponerte un libro al mes, durante 12 meses, alineado con las 4 Decisiones de Scaling Up: Personas, Estrategia, Ejecución y Efectivo.

No es una lista al azar. Cada libro cumple una función específica dentro del sistema de crecimiento y, leído en secuencia, te ayuda a fortalecer tu rol como líder y la madurez de tu empresa.

Primer trimestre – DECISIÓN DE EQUIPO

Porque ninguna estrategia sobrevive sin las personas correctas.

Enero – Who | Geoff Smart

Todo crecimiento se frena cuando contratamos mal. Who es probablemente uno de los m...

¿Alguna vez te has preguntado cómo el potencial de tu equipo se ve reflejado en los resultados de tu empresa?  Los equipos altamente efectivos y cohesionados son el motor impulsor detrás del éxito empresarial. Cuando los miembros de un equipo trabajan en armonía, confían unos en otros y se comprometen con un objetivo común, los resultados positivos son inevitables. 

A continuación nos adentraremos en como las 5 disfunciones de un equipo pueden ayudar a tu empresa a superar obstáculos y lograr la cohesión en el trabajo en equipo. Este concepto revolucionario está inspirado en el célebre libro de Patrick Lencioni "The 5 Dysfunctions of a Team".

El concepto de las 5 Disfunciones de un Equipo es un marco de referencia esencial para entender los desafíos que todo equipo debe enfrentar para volverse verdaderamente integrado y cohesivo. Las disfunciones afectan la dinámica de trabajo, la comunicación y, en última instancia, el rendimiento del equipo. A través de la superación de estas barre...

Las 5 Disfunciones de un Equipo

Las 5 Disfunciones de un Equipo es un concepto creado por Patrick Lencioni en su libro “The 5 Dysfunctions of a Team”. En este, Lencioni explica cuales son los obstáculos que todo equipo debe superar para volverse integrado y cohesivo. En su siguiente libro, “Overcoming The 5 Dysfunctions of a Team”, Lencioni explica cómo superar cada una de estas disfunciones. Este mismo concepto es parte de nuestra metodología de TITANES en el área de manejo de equipos.

En resumen, las 5 Disfunciones de un Equipo son:

• La falta de confianza
• El miedo al conflicto
• La falta de compromiso
• Evasión de rendición de cuentas
• La falta de atención a los resultados

Discutiremos cada una de las 5 Disfunciones de un Equipo. 

Disfunción de los equipos #1 - Falta de Confianza

La primera de las 5 disfunciones de un equipo. La confianza en un equipo es clave, es la base de la pirámide y esta debe ser sólida. Requiere que el equipo sea vulnerable para que así se genere una c...

 Las 5 Disfunciones de un Equipo es un concepto creado por Patrick Lencioni en su libro “The 5 Dysfunctions of a Team”. En esta historia, Lencioni explica cuales son los obstáculos que todo equipo debe superar para volverse integrado y cohesivo. En su siguiente libro, “Overcoming The 5 Dysfunctions of a Team”, Lencioni explica cómo superar cada una de estas disfunciones. Este mismo concepto es parte de nuestra metodología de TITANES en el área de manejo de equipos. 

En resumen, las 5 Disfunciones de un Equipo son:

• Falta de confianza
• Miedo al conflicto
• Falta de compromiso
• Evasión de rendición de cuentas
• Falta de atención a los resultados

Haremos un esfuerzo en cada una de estas 5 disfunciones de un equipo..

Disfunción de los equipos #1 - Falta de Confianza

La primera de las 5 disfunciones de un equipo. La confianza en un equipo es clave, es la base de la pirámide y esta debe ser sólida. Requiere que el equipo sea vulnerable para que así se genere una confianza ent...